Ворожейкин Управление Социальным Развитием Организации Учебник' title='Ворожейкин Управление Социальным Развитием Организации Учебник' />Список литературы Управление социальным развитием организации. Беленький В. Бестужев Лада И. А. Волгина О. Оплата труда японский опыт и российская практика. Девяткин О. Экономика предприятия фирмы. Ворожейкин И. Ворожейкин И. Е. Кибанов А. Я., Захаров Д. Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления социальным развитием организаций. Особое внимание уделено. Управление СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ. Актуальность управления социальным развитием современных. Пособие Аверина А. Н. Социальная политика на предприятии, а также учебник Социальная. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации учебник. Конфликтология. Учебник. Ворожейкин И. Государственный. Специальность. 0. Управление персоналом. Квалификация Менеджер Утвержден зам. Шадриковым 1. 7. 0. Гражданский. кодекс Российской Федерации. Гэлбрайт Дж. Илюшечкин В. Основы маркетинга. Кузнецов. А. Л. Ур. О РАН, 2. 00. 0. 2. Л. Сапожников Н. И., Тополева Т. Система социального. Российской Федерации Препринт. Ур. О РАН, 2. 00. Либоракина М. И. Никонова Л. Социальное партнерство взаимодействие между государственными. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Питерс Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления опыт лучших компаний. Пер. Планирование. Метод. Тощенко и др. Российская. социологическая энциклопедия Под общ. И. Романова О. А., Чененова Р. Региональная. промышленная политика теоретические основы, практика формирования и механизм. Препринт. Ур. О РАН, 2. Труд. и социальное развитие Словарь. Трудовой. кодекс Российской Федерации. У. истоков НОТ Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Управление. персоналом Энциклопедический словарь Под ред. Управление. персоналом организации Учеб. Управление. человеческими ресурсами Под. Управление. это наука и искусство А. Головача. Решетников М. Общественное признание опыт поощрения лучших и. России. Шахназаров О. Беленький В. Бестужев Лада И. А. Волгина О. Оплата труда японский опыт и российская практика. Девяткин О. Экономика предприятия фирмы. Ворожейкин И. Ворожейкин И. Е. Кибанов А. Я., Захаров Д. Конфликтология. Учебник. Ворожейкин И. Государственный. Специальность. 0. Управление персоналом. Квалификация Менеджер Утвержден зам. Шадриковым 1. 7. 0. Гражданский. кодекс Российской Федерации. Гэлбрайт Дж. Илюшечкин В. Основы маркетинга. Кузнецов. А. Л. Ур. О РАН, 2. 00. 0. 2. Л. Сапожников Н. И., Тополева Т. Система социального. Российской Федерации Препринт. Ур. О РАН, 2. 00. Либоракина М. И. Никонова Л. Социальное партнерство взаимодействие между государственными. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Питерс Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления опыт лучших компаний. Пер. Планирование. Метод. Тощенко и др. Российская. социологическая энциклопедия Под общ. И. Романова О. А., Чененова Р. Рисуночный Тест Вартегга. Региональная. промышленная политика теоретические основы, практика формирования и механизм. Препринт. Ур. О РАН, 2. Труд. и социальное развитие Словарь. Трудовой. кодекс Российской Федерации. У. истоков НОТ Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Управление. персоналом Энциклопедический словарь Под ред. Управление. персоналом организации Учеб. Управление. человеческими ресурсами Под. Управление. это наука и искусство А. Головача. Решетников М. Общественное признание опыт поощрения лучших и. России. Шахназаров О. Острота современного кризиса тем более ощутима, что в России длительное время отсутствовали основы свободной конкуренции, а общество пребывало в стабильных условиях, что привело к техническому отставанию и не могло не сказаться на экономической устойчивости общества и благосостоянии граждан. Кризис рубежа 8. 09. Поэтому в настоящее время руководители организаций вынуждены принимать сложные и нетривиальные решения, направленные на мотивацию трудовых коллективов. Усиление кризисных явлений в экономике порождает необходимость отслеживания кризисных тенденций и разработки своевременных мероприятий, заставляет ученых и практиков включаться в исследование и разрешение проблем, связанных с диагностикой состояния факторов внешней и внутренней среды организаций, разработкой целей, стратегий и способов их реализации. В силу этого все большее внимание уделяется методам управления социальным развитием организаций, хорошо зарекомендовавшим себя как действенный инструмент в условиях неустойчивой среды. На сегодня накоплен значительный практический опыт и апробированы теоретические разработки российских и зарубежных ученых. Соединение разработок зарубежных авторов, опыта, накопленного в Советском Союзе, и современных исследований российских ученых послужило теоретической и методологической базой для адаптации принципов социального планирования организаций к российским условиям. В настоящее время социальные стратегии приобретают особую важность еще и потому, что на передний план реформирования экономики выходит социальная составляющая. Как подчеркивает академик Л. По оценкам отечественных и зарубежных экспертов, на долю социальных резервов приходится 3. Но не только значительные резервы, скрытые в социальных факторах повышения эффективности производства, обращают на себя внимание. Меняется отношение общества к организациям, которые рассматриваются не только как источник производства каких либо товаров и услуг, но и как часть экосистемы, оказывающая существенное влияние на состояние среды обитания человека и источник приложения творческих сил. К настоящему времени значительно изменился состав общественных групп, влияющих на функционирование организаций и заинтересованных не только в их финансовых результатах, но и в самом факте их существования. Современные условия принуждают организации выступать главным действующим лицом интеграции интересов и нужд потребителей, работников, поставщиков, государства, муниципалитетов, гражданских объединений и других заинтересованных сторон, которые должны быть учтены в корпоративной стратегии организаций. В западной экономической науке такой подход имеет название концепция социальной ответственности и, как показывает практика, в долгосрочной перспективе обеспечивает более значительную прибыль и развитие в сфере коммерческой деятельности. Согласно этой концепции, главная задача руководства выявление, удовлетворение и сохранение баланса интересов различных профессиональных групп людей, т. Главное внимание при этом должно уделяться социальному развитию коллектива и отдельных работников, от которых во многом зависят успех реализации корпоративной стратегии и, следовательно, финансово экономические результаты. Данный учебник опирается на теоретические разработки и эмпирические исследования, проведенные российскими и зарубежными учеными. Управление социальным развитием организации Учебник. Социальные стратегии предприятия. Стандартизированный экспертный опрос и анализ данных проведен кафедрой управления персоналом РГПУ им. Герцена руководитель д р социол. Опрошено 2. 8 экспертов руководителей служб персонала Санкт Петербурга. Выборка репрезентативна по роду деятельности декабрь 2. Санкт Петербург. Индекс СП 0. Стандартизированный экспертный опрос и анализ данных проведен кафедрой управления персоналом РГПУ им. Герцена руководитель д р социол. Опрошено 1. 18 экспертов руководителей рекрутинговых агентств и служб персонала Санкт Петербурга. Выборка репрезентативна по роду деятельности декабрь 2. Санкт Петербург. Индекс РТП 0. Экспертный опрос кафедры государственной службы и кадровой политики РАГС при Президенте РФ руководитель д р социол. Опрошено 8. 2 эксперта апрель 2. Москва. Индекс СПР 0. Социологическое исследование по программе автора руководитель канд. Захаров, состоящее из трех этапов вторичный анализ материалов социологического исследования Мотивация труда работников промышленных предприятий Удмуртии фокус группа, структура которой пропорциональна типам предприятий и возрасту работников количество участников 2. Ижевск. Индекс МА 0. Стандартизированный массовый опрос и анализ данных проведен Институтом экономики, финансов и управления Ижевского Государственного технического университета руководители канд. Захаров канд. Опрошено 1. Удмуртии. Выборка репрезентативна по полу, возрасту и роду деятельности октябрь 1. Ижевск. Индекс МРП 9. В учебнике использованы также ссылки на исследования авторов следующих работ. Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. Теория организации Учебник. Современная социология организаций. Управление персоналом системный подход и его реализация Монография Под науч. Поршнева, А. Кибанова, В. И., Шведова Н. Толковый словарь русского языка.