Работница уходит в декрет. Для получения этих гарантий она должна представить ряд документов. Из статьи вы узнаете, как от выбранного способа расчета пособия по беременности родам зависит их перечень. В настоящее время и до 3. Федерального закона от 0. N 3. 43 ФЗ. Бухгалтер должен пойти навстречу желанию работницы, если сумма пособия, рассчитанная по старым правилам, окажется для нее выгоднее ч. Федерального закона от 0. N 3. 43 ФЗ. Обратите внимание если заявление о выборе порядка расчета пособия работница не подала, то пособие рассчитывается по правилам, действующим с 1 января 2. Данные для расчета пособия по старому и по новому порядку Для расчета пособия по старым правилам достаточно информации о заработке работницы, полученном у данного работодателя в течение 1. Федерального закона от 2. N 2. 55 ФЗ. 1. 4 Закона N 2. ФЗ. Как видим, для разных способов расчета пособия понадобятся данные о выплатах, учитываемых при расчете пособия, за разные периоды. Да и источники такой информации документы, представляемые работницей, тоже будут отличаться. Работница выбрала старый порядок Документы от работницы. Согласно прежней редакции ч. Закона N 2. 55 ФЗ и ч. ТК РФ для предоставления отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия работница, выбравшая старые правила его расчета, должна представить два документа табл. Какие документы должна представить работница, уходящая в декрет, если она выбрала старый порядок расчета пособий N пп Документ 1 Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении и выплате пособия 2 Листок нетрудоспособности, выданный на период отпуска по беременности и родам Образец заявления Генеральному директору ООО. Пособие прошу рассчитать по правилам, действовавшим до 1 января 2. Также прошу выплатить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности. Оба пособия прошу перечислить на мою банковскую карту N 4. АКБ. 2. 7 июля 2. Сеновалова. Документы готовит работодатель. Получив от работницы все необходимые документы заявление, листок нетрудоспособности, а также справку о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, если такая справка есть, работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и о назначении пособий. Образец приказа. Общество с ограниченной ответственностью. Уборы 2. Образец Приказа О Назначении Пособия На Ранних Сроках Беременности' title='Образец Приказа О Назначении Пособия На Ранних Сроках Беременности' />В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ 1. Предоставить оператору машинного доения Е. А. Сеноваловой отпуск по беременности и родам с 2. Выплатить Е. А. Сеноваловой пособие по беременности и родам, рассчитав его по правилам, действовавшим до 1 января 2. Основание 1. Заявление Е. Заявление о назначении пособия в произвольной форме. Тест Личко Пдо. А. Сеноваловой от 2. Листок временной нетрудоспособности от 2. N 0. 01 0. 51 6. 73 8. Скачайте бланк приказа и образец заполнения приказа на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности пособия выплачиваются. Приказ Минздравсоцразвития России от 23. N 1012н Об. В разделе представлен образец приказа на единовременное пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности. Образец Приказа О Назначении Пособия На Ранних Сроках Беременности' title='Образец Приказа О Назначении Пособия На Ранних Сроках Беременности' />Справка из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке беременности от 2. N 2. 07. Генеральный директор Серпов И. И. Серпов. С приказом ознакомлена Оператор машинного доения Сеновалова Е. А. Сеновалова 2. Примечание. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Образец Приказа О Назначении Пособия На Ранних Сроках Беременности' title='Образец Приказа О Назначении Пособия На Ранних Сроках Беременности' />Женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности до 1. В настоящее время его размер составляет 4. Федерального закона от 1. N 8. 1 ФЗ. 1. 0 Федерального закона от 3. N 3. 71 ФЗ. 5 и 2. Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 2. N 1. 01. 2н. Заметим, что назначить это пособие на основании одной только отметки в листке нетрудоспособности без соответствующей справки работодатель не имеет права. Если справка представлена одновременно с заявлением об отпуске по беременности и родам и больничным, пособие по беременности и родам и единовременное пособие могут быть выплачены одновременно. Работница выбрала новые правила Если сотрудница выбрала новый порядок расчета пособия, ей придется представить больше документов. Каких именно, указано в таблице 2. Таблица 2. Какие документы должна представить работница,уходящая в декрет, если она выбрала новый порядок расчета пособий N пп Документ Обычный 1 Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении и выплате пособия 2 Листок нетрудоспособности, выданный на период отпуска по беременности и родам Дополнительный В каких ситуациях требуется 3 Справка о сумме заработка с места работы у другого других работодателя Если в 2. Заявление работницы Сотрудница может закрепить в заявлении выбор нового порядка расчета пособия, сделав соответствующую запись. Хотя это не обязательно если не выбран старый порядок расчета, пособие рассчитывается по новым правилам. Обратите внимание сотрудница может попросить в заявлении рассчитать ей пособие по наиболее выгодному для нее варианту. Например, сформулировать свою просьбу в заявлении так. Справки, прилагаемые к заявлению В зависимости от ситуаций, упомянутых в табл. Справка о сумме заработка. Если в 2. 01. 2 г. Закона N 2. 55 ФЗ. Кстати, в этом случае работнице будет выдан только один листок нетрудоспособности п. Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 2. N 6. 24н. Если в 2. Закона N 2. 55 ФЗ получить пособие по всем местам работы в этом случае справки о сумме заработка у других работодателей не понадобятся обратиться за назначением пособия к одному из работодателей по последнему месту работы по выбору в этом случае понадобятся справки о сумме заработка у другого других работодателя. Если у сотрудницы нет возможности представить справку о сумме заработка, например бывший работодатель прекратил деятельность и сведения об организации отсутствуют, то получить нужные данные можно, направив по заявлению работницы соответствующий запрос в территориальный орган ПФР ч. Закона N 2. 55 ФЗ. Справка о сумме заработка может быть как подлинником, так и заверенной в установленном порядке копией ч. Закона N 2. 55 ФЗ. Справка о неполучении пособия у другого работодателяпонадобится, если сотрудница, которая работает в нескольких местах, за назначением и выплатой пособия обращается к работодателю по одному из последних мест работы ч. Закона N 2. 55 ФЗ. При этом в течение предшествующих двух лет она трудилась не у нынешних работодателей, а в других местах ч. Закона N 2. 55 ФЗ как у этих работодателей, так и в других местах ч. Закона N 2. 55 ФЗ. Примечание. Срок назначения и выплаты пособия. Если работница уходит в декрет, работодатель должен назначить пособие по беременности и родам в течение 1. Закона N 2. 55 ФЗ.